本文摘要：新密市人社局实行“三论”办案法效果凸显新密市人力资源和社会保障局坚持实行“三论”办案法，案件处理质量和效率不断得到提升。

新密市人社局实行“三论”办案法效果凸显新密市人力资源和社会保障局坚持实行“三论”办案法，案件处理质量和效率不断得到提升。一是案前“议论”。

了解案件概况和举报投诉人请求，明确需获取的证据种类和有效证据链，预测调查处理中可能遇到的特殊情况和问题，做到心中有数，有针对性地开展调查取证，避免盲目慌乱。二是案中“讨论”。

在调查取证的基础上，讨论违法事实是否清楚，证据是否充分确凿，佐证有力，适用法律条款是否准确，处理处罚是否科学恰当等，避免出错失误。三是案后“评论”。

尤其对大案、难案，结案后及时组织开展评论，对整个案件处理的每个环节进行剖析点评，总结办案思路、经验和技巧，促进相互学习，共同提高，进一步提升每位执法监察队员的办案能力和水平。截至9月初，劳动保障监察大队共接待群众举报投诉51件，接待群众来访来电421人次，经审查立案25起，结案20起（其中欠薪案件24起），法定时效内结案率达100%。

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